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Planes de pensiones de empleo: ¿una alternativa para las pymes?

20angel-martinez-aldama21 ha traído consigo una transformación del entorno fiscal en el que se mueven los Planes de Pensiones, con una reducción del 75% en el límite de desgravación de las aportaciones a los Planes individuales, (de 8.000 a 2.000 euros), y con la intención de dar un mayor impulso a los Planes de empleo (PPE), a pesar de que ahora menos de un 10% de los trabajadores de España disponen de este producto dentro de su entorno laboral. Las pymes son las que cuentan con una estructura más frágil a la hora de desarrollar este sistema de previsión, frente a las grandes cotizadas o las que cuentan con más de 200 trabajadores, así como una menor información.

Al igual que cualquier otro Plan de Pensiones, el de empleo tiene un claro objetivo: complementar la pensión pública de la Seguridad Social para que el trabajador pueda disponer de recursos económicos adicionales y mantener el mismo nivel de vida una vez concluya su actividad laboral. La particularidad de los Planes de empleo es que se desarrollan dentro del ámbito empresarial. Así, con esta modalidad, las empresas, que adquieren la categoría de promotoras del PPE, utilizan esta vía para dar forma a los compromisos adquiridos de cara a fomentar el ahorro para la jubilación de sus trabajadores, convertidos en partícipes.

Ángel Martínez-Aldama. Presidente del Observatorio Inverco